Revista Visión Gerencial. economizam dinheiro ao evitar questões onerosas, crises, regulamentações, litígios Alonso Ortega MC, Quintero Ortega J. Principales teorías administrativas [Internet]. KOTLER, Philip. 1982. 25 Melhores músicas nacionais de 2008. Disponível em, Acesso em 12 out. quem comparece aos shows, compra CDs e acompanha a carreira. dizendo que "a internet é democrática, mas tem uma hora em que você fica perdido Este resultado confirma que la riqueza sociocultural del contexto (correlacionada con el nivel socioeconómico, mas no limitada a él) incide positivamente sobre el desempeño escolar de los estudiantes. [ Links ], Carnoy, Martin (2006), Economía de la educación, Universitat Oberta de Catalunya, Barcelona. KRAUSS, Michael Krauss, "Good PR critical to growth on the net", Marketing Música independente: a nova era dos festivais via Lei 2010, PALCO MP3. Revista de Investigación Social. Él enfatiza que el desempeño laboral es una … 2009. óæmhÉyÙ:ª8iú0ö‡—-|O¥tW®Ë&d>”+V-ñhYÓ>ígd-ÅÛNZÿÿ Los requerimientos del sistema productivo condicionan el ritmo de absorción de los recursos humanos disponibles en el mercado de trabajo, lo que, en el caso de quienes disponen de una titulación universitaria, parece claro. [ Links ], Quezada, Alberto (2011), “Una visión crítica del modelo económico dominante desde la perspectiva de los sistemas complejos”, Revista Análisis Económico, XXVI (63), Universidad Autónoma Metropolitana unidad Azcapotzalco, México, pp. Apesar da relativa facilidade trazida pela Internet, é importante ressaltar que o Disponible en: Disponible en: https://www.lamjol.info/index.php/FAREM/article/view/2771 transformações do consumo da música em tempos de Internet tendo as relações que foram observadas para o estabelecimento de um bom relacionamento e de boas Disponível em Acesso em 10 out. São Paulo, Martins Fontes, 2005 (texto 2007 [citado 07/06/2018];7(1):[aprox. Los procesos materiales constituyen todo lo que se observa, como infraestructuras, personas, objetos y fenómenos observables, es el mundo sensible, todo lo que se ve, escucha, huele, gusta y hace a través de los procesos sensoriomotrices, y se vive por … Esta organización permitió encontrar las convergencias de los estudios y analizar los temas abordados. El crecimiento lento del conocimiento es una fuerte restricción al progreso, por lo que la mejora en la calidad del factor humano es fundamental para ampliar ideas, objetivos, capacidades y motivaciones favorables al logro económico. División del trabajo: especialización de las tareas y de personas para aumentar la eficiencia. Disponível em, Acesso em 12 out. [ Links ], Ávila, Óscar (2009), Salud y crecimiento económico: un modelo de generaciones traslapadas, expectativa de vida endógena y capital humano, Documento de Trabajo núm. 1. A continuación, se realiza un breve bosquejo de cada una de ellas en el orden cronológico que se definieron. grande difusão deste meio e as novas alternativas de marketing como o marketing Su línea de investigación actual es mercado laboral y desarrollo industrial. Es así que, para Sen, las libertades también dependen de otros determinantes como las instituciones sociales y económicas (por ejemplo, los servicios de educación y de atención médica), así como de los derechos políticos y humanos (entre ellos, la libertad para participar en debates y escrutinios públicos). Según Michael G. Aamodt (2008) las actividades del profesional de la Psicología Organizacional y del Trabajo se basan en la aplicación de teorías psicológicas y tienen como objetivo explicar y favorecer tanto la efectividad de la conducta humana en el lugar de trabajo, como la efectividad de la organización. Acesso em 16 set. Por ello, las características y habilidades necesarias para un líder se presentan en las principales teorías del liderazgo y las técnicas de dirección más importantes que le permitan gestionar el clima con mayor empeño.10. Este estudio permitió conocer que ninguna teoría integra todos los factores que inciden en el funcionamiento de una organización y cada uma posee distintas características que intentan ayudar a entender el diseño de una organización. 407-437. 29-48. condições da deliberação pública. Se analizaron los postulados de las distintas teorías de la organización del clima organizacional y las principales temáticas que los sustentan en el contexto de los cambios organizacionales, el de pensamiento administrativo bajo el enfoque de la complejidad, haciendo énfasis en el objeto, el método y el discurso y por último la importancia de la comunicación en las teorías de las organizaciones. Mallu deu uma declaração a respeito disso em entrevista a Folha de S. Paulo Utilidad del estrés. El primer economista clásico que implementó el concepto capital La muestra seleccionada fue de 9 artículos distribuidos en las siguientes bases de datos: BVS n= 2; Scielo n= 6; LILASC n= 1. Agüero JO. 2003. Referentes teóricos que sustentan el clima organizacional: revisión integrativa, Theoretical references that sustain the organizational climate: integrative review, Annia Lourdes Iglesias ArmenterosI  Igualmente, Chicoine (2012) examina el efecto que la mortalidad por Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (Sida) ha causado en los salarios y el empleo en Sudáfrica, dando como resultado que debido a la epidemia, las reducciones en los salarios han sido de 3 a 6%, y en el empleo de 1,5 a 3,5 puntos porcentuales. entendimento das relações públicas como processos de comunicação sempre El autor encontró dos canales de influencia: el directo, que se relaciona con salud-productividad y, el indirecto, que se vincula con el hecho de que a mayor salud, menor tasa de depreciación del capital humano y mayor horizonte temporal de vida del individuo, lo que aumentaría la reinversión en capital humano. Capital humano y variable salud: hechos estilizados para varias regiones del mundo y América Latina. “Eu recomendo.. e etiqueto”: práticas 12 dimensiones del Clima Laboral Fuente: Martínez, B. Análisis del Clima Laboral: una herramienta de gestión imprescindible, 2001, p.8 2.2.3 Enfoque según Kolb El interés por la optimización del desempeño y la salud laboral ha incidido en investigaciones que reportan en materia de comportamiento organizacional, la relevancia de [ Links ], Mulligan, Casey y Xavier Sala-I-Martin (2000), “Measuring aggregate human capital”, Journal of Economic Growth, 5 (3), Springer International Publishing, pp. … Ganga FA, Piñones MA, Valderrama Hidalgo C. Innovaciones teóricas en administración: una sinóptica mirada diacrónica. Algumas práticas comunicacionais utilizadas por Mallu Magalhães na Internet Porém, é preciso que o produto, ou seja, a música, tenha algo de Dewey (1995) es un representante notable de esta concepción considerando que la creación de comunidades sociales especiales en la escuela puede transformar la sociedad adulta sobre similares principios. [ Links ], Sanmartin, Claudia, Nancy Annette Ross, S. Tremblay, M. Wolfson, James R. Dunn y John Lynch (2003), “Labour market income inequality and mortality in North American metropolitan areas”, Journal of Epidemiology and Community Health, 57 (10), National Library of Medicine, Bathesda, pp. El desempeño laboral según (Chiavenato 2000),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los … Disponivel Estas básicamente son: la necesidad de obtener logros – buscando la satisfacción en mejorar la eficiencia y la actuación del propio trabajador-, el equilibrio entre … La información de los nueve artículos fue colocada en una tabla de Excel que incluyó la referencia, objetivo, tipo de estudio, método, país, profesión de los autores y principales resultados. precisa del desempeño laboral del cola-borador. 7p]. 1-12. En este capítulo se destacan las teorías normativas que consideran que la escuela debe servir a los ideales de promover una educación moral dedicada al desarrollo humano y a ideales democráticos, sin referencia a las necesidades del puesto de trabajo. Posicionamento: a batalha pela sua mente. MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA PARA RETENCIÓN DEL PERSONAL AUTOR PEDRO GERARDO PRIETO BEJARANO C.C. [ Links ], Chicoine, Luke (2012), “AIDS mortality and its effect on the labor market: evidence from South Africa”, Journal of Development Economics, 98 (2), Elsevier, Amsterdam, pp. Segredo Pérez A. Aproximación teórica a la evolución, teorías, enfoques y características que han sustentado el desarrollo de las organizaciones. Cienfuegos, Cuba, http://roa.uveg.edu.mx/repositorio/licenciatura/231/Principalesteorasadministrativas.pdf, http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=357935466001, https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-15-Teoria_administrativa.pdf, https://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/2111/1/Monografia Clima Organizacional.pdf, http://www.boliviarevista.com/index.php/cultura/article/viewFile/2127/2125, https://www.lamjol.info/index.php/FAREM/article/view/2771. 99-114. Neste caso, processos de comunicação 153-179. 1-29. A história de Mallu Magalhães é Sus principales enfoques están dados por la organización formal y los principios generales de la administración, los que se mencionan a continuación:3. Esta revisión tiene por objetivo analizar producción científica actualizada sobre clima organizacional. Esperou-se com este trabalho contribuir para o debate sobre as Posteriormente, Lewis (1980) aporta los componentes alimentación y salud como factores determinantes de la productividad de los trabajadores, siendo coherente con Mushkin (1962), quien sostiene que las mejoras en salud aumentan el producto y continúan generando un rendimiento a lo largo de varios años. Paris, 1959, p. Gestão estratégica em Comunicação ferramentas, até então, restritas e limitadas para artistas 'assinados' com as grandes [ Links ], Mankiw, Gregory, David Romer y David Weil, (1992), “A contribution to the empirics of economic growth”, The Quarterly Journal of Economics, 107 (2), Oxford University Press, Oxford, pp. A medida que fueron desarrollándose las teorías de la administración, el clima organizacional pasó a ocupar un espacio como parte de los factores que determinan el buen funcionamiento de las organizaciones laborales, dando prioridad a las relaciones humanas con énfasis en las personas y sus percepciones. Disponível em: ANDERSON, Chris. Disponível em, Acesso em 12, MALLU MAGALHÃES. Asimismo, determinar el nivel de motivación laboral del personal según la Teoría Bifactorial de … Las variables educativas son con frecuencia no significativas o incluso entran con el signo equivocado en regresiones de crecimiento, especialmente cuando éstas se estiman utilizando especificaciones en diferencias o con técnicas de panel. Difusão Editora, São Caetano do Sul, São Paulo, CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL: UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA PARA OPTAR POR EL TITULO PROFESIONAL DE ... entre otras, y se expondrán teorías implementadas para … Las investigaciones de Barro (1991), Mankiw et al. 1-36. lógica da indústria musical no Brasil. Sería coherente la idea de que la acumulación de capital humano y de formación laboral produzcan incrementos en la productividad en función de la actividad que se realice; sin embargo, el capital humano conseguido por un individuo antes de entrar al mercado laboral no condiciona una adecuada productividad laboral por sí solo, se deben tener en cuenta una serie de condiciones y factores exógenos a la formación adquirida, por ejemplo, la posibilidad de encontrar un trabajo donde pueda desarrollar plenamente sus conocimientos y formación, donde la expectativa respecto a su remuneración sea satisfecha y las motivaciones psicológicas o sociales contribuyan a mejorar su ambiente laboral (Angulo et al., 2012). [ Links ], Liljas, Bengt (1998), The demand for health with uncertainty and insurance, Journal of Health Economics, 17 (2), Cornell University, Ithaca, pp. (citado en Araujo y Guerra, 2007). ¿Qué es la evaluación del desempeño según Chiavenato? Por La productividad de mercado de un individuo estaría representada por su capacidad de producir ganancias en dinero, y por otro lado, su productividad de no mercado estaría reflejada en su capacidad para producir materias primas y productos que aumentan su función de utilidad. O disco independente. A Internet ajudou En un principio, se concebía como una presión del … Asimismo, se menciona los antecedentes y el marco teórico, los cuales detallan investigaciones previas según diferentes autores, las decisiones, las dimensiones, las características, las teorías y la importancia de nuestras variables, clima organizacional y desempeño laboral. [ Links ], Klenow, Peter y Rodríguez-Clare, Andrés (1997), “The neoclassical revival in growth economics: has it gone too far?”, National Bureau of Economic Research Macroeconomics Annual, vol. Edição 40 12, MIT Press, pp. AJOICA. Keywords: human capital; labor market; health; mortality. O patrocínio como forma de investimento social. de informações na internet, é essencial tentar visualizar o público que se identifica Revista Científica Visión de Futuro . 2009. La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades. 67-73. Acesso em 30 mai. 09 Por ende, al estimar el efecto del capital humano sobre el crecimiento del producto, el resultado dependerá de la variable proxy con la cual se esté midiendo el primero. Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir el … 20 out. São Caetanto do Sul, SP: Difusão COSTA, Ivan Freitas da. KEEN, Andrew. Pode-se perceber que as relações públicas e as estratégias que derivam da Facebook. Baltimore. La relevancia de este estudio radica en poder demostrar como las prácticas pueden entregar Lobão (2010), Supuso además que el agente económico (individuo) en el momento que toma la decisión de invertir o no en su educación, arbitra entre los costos de la inversión (por ejemplo, el costo de oportunidad -salario que deja de percibir por estar estudiando- y los costos directos, es decir, los gastos de estudios) y los beneficios que obtendrá en el futuro, si sigue formándose. [ Links ], Schultz, Theodore W. (1960), “Capital formation by Education”, Journal of Political Economy, 68 (6), The University Chicago Press, Chicago, pp. 51-66. Antes de entrar en más detalle, no podemos dejar de clasificar las competencias laborales en tres grandes grupos: las competencias profesionales básicas, las genéricas y las específicas. A lo largo de la historia del pensamiento económico se ha olvidado casi completamente el estudio de una variable primordial en todas las economías: el capital humano. Angulo, Grace, Raúl Quejada y Martha Yánez (2012), “Educación, mercado de trabajo y satisfacción laboral: el problema de las teorías del capital humano y señalización de mercado”, Revista de la Educación Superior, XLI (3), Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior, México, pp. ¿Qué causa el estrés?. Este conceptualmente se … Autoridad y responsabilidad: derecho de dar órdenes y poder esperar obediencia. 74-105 (2013). Algunos de los principales factores psicosociales que con frecuencia condicionan la presencia de estrés laboral, según señala Ortega Villalobos (1999), son: Desempeño profesional: Trabajo con alto grado de dificultad Trabajo con gran demanda de atención Actividades de gran responsabilidad Funciones contradictorias Es estudiado académicamente como parte de la psicología industrial y organizacional, formando también parte de la gestión de recursos humanos. Internet e OI NOVO SOM. Blog da Mallu. Bervely Hills, CA, Sage,1985, p. 219. MÓVEIS COLONIAIS DE ACAJU. La evaluación del desempeño, tal como indica Alles, (2000) se define herramienta de gestión de los Recursos Humanos, para gerenciar, dirigir y supervisar a los … 2000. 2010, MAGALHÃES, Ana. ; FRANÇA, F. Relações públicas: teoria, em matéria de pesquisa, pois é possível saber o que está sendo falado sobre Isso pode não ter sido algo essencial, mas pode-se 129-157. 2010, BANCO CULTURAL. GLEASON, Mark. Disponível em Acesso em 15 abr. Revolucionária aos 16 anos - As peripécias que Algunas estrategias para disminuir el estres. Seguidamente, en el tercer lugar se encuentra el Oriente Medio y norte de África cuyas características se asemejan a América Latina y el Caribe; no obstante, esta última presenta una cantidad superior en cuanto a experiencia, hecho que le otorga un índice de capital humano más elevado. Félix Mateus A. El modelo de desequilibrio entre demandas, apoyos y restricciones (Payne y Fletcher, 1983) establece que el estrés laboral es el resultado de la falta de equilibrio entre los … e estratégias. ), High Technology, O artista é obrigado a pensar no meio em Considera que las actividades educativas deben realizarse sólo porque son intrínsecamente valiosas y que la educación progresiva debe centrarse en el niño y no en la preparación para las realidades de la vida adulta. 103-125. [ Links ], Chakraborty, Shankha y Mausumi Das (2005), “Mortality, human capital and persistent inequality”, Journal of Economic Growth, 10 (2), Springer International Publishing, Nueva York, pp. Según Solomon, (1997) este condicionamiento instrumental ocurre en una de las tres maneras: Refuerzo positivo: Sucesos que refuerzan la probabilidad que una respuesta favorable se … Aquí entran en juego desde sus competencias profesionales hasta sus habilidades interpersonales, y que incide directamente en los resultados de la organización. Medio ambiente, tecnología y desarrollo humano [revista en Internet]. O álbum, principal forma de consumo da música era um 2008. La cultura es un factor de … Portal da Propaganda. [ Links ], Pritchett, Lant (1999), “Where has all the education gone?”, World Bank Economic Review, 15 (3), Oxford University Press, Oxford, pp. Do ambiente informativo denso às Disponível em, Acesso em 10 out. MALLU MAGALHÃES. Antecedentes históricos del estrés. Sprint, El estrés y la alimentación. Cibercultura. (2003). movimentos por justiça global na Internet. Int J Nurs Stud. La educación basada en competencias (Holland, 1966-97) se centra en las necesidades, estilos de “la riqueza del contexto del estudiante (medida como nivel socioeconómico) tiene efectos positivos sobre el rendimiento académico del mismo. A opinião e as massas. Distribución de los estudios incluidos en la revisión sistemática de acuerdo con la revista, número de artículo, año de publicación y país de estudio, Recibido: Teoría general del desempeño laboral (Campbell, 1990; 1999). obteve. 73-114. 223-255. [ Links ], Lewis, Arthur (1980), “The slowing down of the engine of growth”, The American Economic Review, 70 (4), American Economic Association, Nashville, pp. [ Links ], Eicher, Jean Claude (1988), “Treinta años deEconomía de la educación”, Ekonomiaz: Revista Vasca de Economía, núm. (2008) exponen que las muertes de personas trabajadoras de mediana edad generan el aumento del ingreso al mercado de trabajo de adolescentes de mano de obra masculina y femenina, lo que frena la educación de este sector de la población. Líbero – São Paulo – v. 12, n. 24, p. conteúdos, tornando-a um personagem interessante para a mídia, para empresas e afirmar que sem o apoio destas parcerias sua projeção levaria pelo menos mais The question: Have the Arctic Monkeys changed the music Comunicação, Mídia e Consumo, Brasil, v. 3, n. 9, Saiba tudo o que rola no mundo da música. MALLU MAGALHÃES. 2010 También se opuso al uso de las escuelas con el fin de preparar trabajadores para un orden laboral existente, aunque reconoce que buenas habilidades laborales son un subproducto importante del proceso educativo. aprendizajes que ofrecen las prácticas profesionales para el desempeño laboral futuro, y por último, para estimar el valor predictivo de los aprendizajes obtenidos en la práctica profesional en términos de desempeño laboral. El desempeño laboral está … públicas como fio condutor deste processo; situar as ações dos músicos Disponível em, DOMINGÃO DO FAUSTÃO. Folha de S. Paulo, São Paulo, 14 mar. Las muertes de trabajadores de mediana edad aumentan la oferta laboral de adolescentes. Disponível em Acesso em 16 set. Disponível em Acesso 12, Universidad del Norte, Barranquilla, pp. Ningún autor desestimó esta premisa con algún tipo de estudio, sino todo lo contrario; por lo que se llegó a concluir … [ Links ], Dirección General para la Cooperación al Desarrollo (2008), Capital humano, recurso para el desarrollo, Ministerio de Asuntos Exteriores italiano, Milán. Pues existen grandes diferencias en cuanto al indicador de capital humano a nivel regional, dado que mientras territorios como África subsahariana y sudeste de Asia presentan niveles significativamente bajos en el indicador, otras regiones como Europa occidental y América del Norte exhiben niveles significativamente mayores, lo que implica que se está lejos de la convergencia regional en términos de capital humano. ela, isoladamente, não cria o público. Algo observado foi o fato de que, os que se dizem fãs, não podem ser Cuadro 1 Indicadores de salud, experiencia y capital humano e varias regiones del mundo (2000).Â. (3) Método de selección forzada, el eva-luador tiene la obligación de seleccionar la oración que más se asemeje al desempeño del evaluado … Teoría de la administración: un campo fragmentado y multifacético. 29 de Junio de 2015; Revisado: Evaluación e Investigación. Marketing Básico, uma visão gerencial. Acesso em 25 abr. Su adecuación en el caso Español”, Economía industrial, 6 (348), Ministerio de Ciencia y Tecnología, Madrid, pp. Estado actual del campo de la motivación laboral. Luego, Becker (1964) desarrolla formalmente la teoría del capital humano argumentando que la educación y la formación son inversiones que realizan los individuos racionales con el fin de incrementar su eficiencia productiva y sus ingresos. 07 nov. 2008. Hoje em dia, é preciso realmente ser o que se faz e correr manera se aplicó al ejército de los EE.UU en el año 1916, argumenta Owen (1989) citado por (Panaifo, 2015) quien fue uno de los pioneros en usar el término del desempeño laboral, el [ Links ], 4. [ Links ], Beegle, Kathleen (2005), “Labor effects of adult mortality in Tanzanian households”, Economic Development and Cultural Change, 53 (3), The University of Chicago Press, Chicago, pp. teoria e prática da democracia eletrônica. divulgação publicitária, fazendo com que a ela fossem associados outros valores e La función del dirigente consiste en crear un ambiente favorable a la aplicación de los cuatro primeros puntos. El análisis cuantitativo se lleva a cabo a partir del modelo de correlación de Pearson y Spearman, los cuales permiten establecer cuál es la relación que existe entre la Satisfacción Laboral de los colaboradores de las mypes operadores logísticos-agente de carga marítimo internacional y el Desempeño Laboral de estos. Orden: un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Dichas obras aportaron una teoría económica sobre el capital humano que se basaba principalmente en los años de escolaridad y en la experiencia profesional, variables que explican las funciones de ingreso individuales (Dirección General para la Cooperación al Desarrollo, 2008). Es necesario resaltar que las variables proxys que se utilizan para medir el capital humano como las mencionadas (tasas de escolaridad o el promedio de años de educación adquirida) permiten medir sólo la cantidad más no la calidad de la educación, lo cual podría generar dificultades al momento de realizar comparaciones internacionales entre países (García et San Justo: Universidad Nacional de La Matanza; 2009 [citado 25/08/2018]. Los primeros planteamientos los proporcionó la escuela clásica, posteriormente fueron formalizados por Schultz, y en adelante varios autores continuaron el legado. 37-49. Disponível em: . Jan. 2010. returns to education and the characteristics of public schools in the United States”, Journal of Political Economy, 100 (1), The University of Chicago Press, Chicago, pp. dias de hoje, uma carreira a partir da Internet e sem o suporte de grandes Palabras clave: organización y administración; cultura organizacional. Disponível em, . 2010. Disponível em: Acesso em 25, CHARACTER MERCHANDISING. El estudio demuestra que el patrón evolutivo de la distribución del capital humano, la distribución del ingreso y el crecimiento económico se determinan simultáneamente por la interacción entre las externalidades. 15-16. Exclusivo site. Acesso em 08 jun. Al margen de ello, aquellas personas que responden mejor a las necesidades de las empresas tienen, lógicamente, una tasa de incorporación más alta; factores tales como la capacidad para utilizar técnicas relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones (TICs) resultan claramente favorables, comprobándose paralelamente que el acceso a puestos cualificados se ve también influido por la carrera cursada, el manejo apropiado de idiomas y el conocimiento de técnicas de computación y otras relacionadas con la informática. SIMON, Herbert A. 2010, OI NOVO SOM. En efecto, afirma que un buen desempeño laboral es la fortaleza más relevante con la que cuenta una organización. 27 de Febrero de 2019; Aprobado: Ilustrada. ANDERSON, Chris. 2010, Acesso em 02 fev. Jornal do Brasil Online. Rio de Estabilidad del personal: disminuir la rotación, la cual posee un impacto negativo sobre la eficiencia organizacional. Ago. Disponível em, , MIRANDA, Sheyla. Reacción evaluativa favorable o desfavorable hacia algo o alguien, que se manifiesta en […] Entrevista concedida a Pedro Bombonatti. Además, uno de los impactos más representativos se da por el lado del capital humano y el mercado laboral, ya que el capital humano perdido con la muerte prematura de un adulto es irrecuperable y tiene un efecto negativo sobre el mercado laboral, encontrándose que las horas de trabajo que deja de realizar un adulto fallecido, en algunos casos las substituyen los niños del hogar y en otros casos el hogar se vuelve más propenso a recibir un co-residente que asume esas horas. Folha de S. Paulo, São El estrés no siempre es malo. Elsevier, Rio de Janeiro, 2010. [ Links ], Carter, Michael, Julian May, Jorge Agüero y Sonia Ravindranath (2007), “The economic impact of premature adult mortality: panel data evidence from KwaZulu-natal, South Africa”, Official Journal of the international AIDS Society, 21 (7), International AIDS Society, Ginebra, pp. Barro (1990) también expone que el producto, aparte del capital físico y del nivel de educación, depende de la cantidad de horas trabajadas y del capital salud de los trabajadores, el cual recoge la productividad de los mismos y la disminución de su ausentismo al lugar de trabajo. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la Disponível em: Acesso em 30 mai. la motivación y el desempeño laboral efectivamente están relacionados. El desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los … O Culto do Amador: como blogs, Myspace, Youtube e a 103-122. business?. Figura 1 Dispersión del indicador de capital humano y salud para los cuatro países más altos y los cuatro países más bajos en el indicador de capital humano.Â. Entre sus últimas publicaciones destacan; en coautoría: “Incidencias de las muertes y la oferta laboral en la generación de capital humano en el departamento de Bolívar”, Revista de Economía del Caribe, núm. No caso de Mallu, as relações adaptando e se deixando influenciar pelos comentários deixados na rede, o que Relações Públicas: processos, funções, tecnologias Atlas, 2004. [ Links ], 11. Acesso em 05 mar. 13p]. de 2009. em, Una visión histórica. News, 18 jan. 1999, p. 8. 15, International Food Policy Research Institut, Washington, pp. NAZARIO, Lelo. (Anexo 1 y 2). Con el fin de analizar el comportamiento del indicador de capital humano de estos países y su relación con la variable salud, cabe destacar que precisamente los países que poseen los índices de capital humano más elevados son los que mayores valores en términos de salud presentan. Sambrano M, Galviz J, Martínez A. Propuesta de formación profesional basado en la teoría de clima organizacional de Likert. Disponível em Acesso em 05 mar. 367-391. plataformas utilizadas (vídeos, jogos, posts); • apresentar conteúdos de fácil acessibilidade e com linguagem (textos) de fácil espontânea. (2008) analizan el papel de la salud como un factor transmisible entre generaciones y sus efectos sobre la acumulación de capital humano y la eficiencia del proceso educativo, apoyando la hipótesis de que el estado de salud individual contribuye a la transmisión intergeneracional de los ingresos, dado que los hijos de padres pobres tienen una mayor tendencia a la enfermedad y acumulan menos capital humano, perpetuando el círculo vicioso de la pobreza. Señales posibles de estrés. Después de la aplicación de los criterios de selección fueron excluidos: 112 artículos por estar duplicados y 1890 por no ajuste al tema. [ Links ], 10. A Internet contribuiu para Mallu alcançar o sucesso que [ Links ], Dewey, John (1995), Democracia y educación, Madrid, Editorial Morata. 2010, MALLU MAGALHÃES. La versión restrictiva conceptualiza … destaca a importância de não se iludir com a oportunidade trazida pela Internet, pois uma quebra de paradigma por ter sido a primeira artista brasileira a estabelecer, nos Editora Campus- En esencia, su idea básica fue considerar la educación y la formación como inversiones que realizan individuos racionales con el fin de incrementar su eficiencia productiva y sus ingresos. Determina la estructura vertical de la organización. sentido que as relações públicas aparecem: tanto para ajudar no acesso ao 9, Universidad Complutense de Madrid, Madrid, pp. São Paulo. Para profundizar en el impacto económico de la mortalidad, Yamauchi et al. gravadoras. Según esta investigación, en edad adulta el exceso de mortalidad altera la formación de capital humano en la sociedad. de autores que han trabajado en relación al aprendizaje basado en investigación en el trabajo autónomo y en equipo de los estudiantes universitarios, en impreso y digital. A Internet viabilizou a praça - a distribuição - e a promoção - as E-mail: anniaia@jagua.cfg.sld.cu, Las autoras declaran no tener conflicto de intereses, Las autoras colaboraron en la búsqueda de la información y en su integración, Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, Calle 51 A y ave 5 de septiembre. Oi Novo Som. El psicólogo estadounidense Abraham Maslow (1908-1970) recalcó en sus estudios que el ser humano tiene una serie de necesidades psicológicas y sociales permanentes, las cuales jerarquizó y definió … Paulo, 21 mar. Redes cívicas e Internet. Acesso – o Salvatierra: Universidad Virtual del Estado de Guanajuato; 2012 [citado 19/09/2018]. Entrevista concedida a Rafael Guedes. Autor desconhecido. set. En la misma línea, Ávila (2009) concluyó que la falta de incentivos para invertir en salud estanca las economías, instalándolas en una trampa de pobreza. Disponível em. vivo/> Acesso em 17 nov. 2008. Además, se toman en cuenta investigaciones del Banco Mundial (BM), Banco de la República de Colombia (BRC) y el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE). demanda de mercado. El estrés y los dolores de cabeza. Os meios de Comunicação como extensões do homem. Disponível em, Acesso em 10 out. Según el autor Stephen P. Robbins, el desempeño laboral se refiere al logro de los resultados deseados a través del esfuerzo y el trabajo. Cuidados. São Paulo, Paulus, 2003. Edição 40 Se utilizó el Inventario Breve de Inteligencia Emocional para Mayores EQ-I-M20, el cual evalúa las cinco dimensiones de la IE: intrapersonal, interpersonal, manejo del estrés. *  KUNSCH, Margarida Maria Krohling. What's Web 2.0. Los objetivos de los artículos se centraron en la revisión de las distintas teorías de la administración para su aplicación en las organizaciones, en los que se describió la situación de la teoría de la administración y su papel en las organizaciones del siglo XXI, en particular la empresa, se determinó si las organizaciones pueden funcionar y lograr resultados independientemente de las condiciones del sistema social al que pertenecen, se realizó una breve mirada a las innovaciones teóricas que se han generado en el campo administrativo, especialmente de aquellas ideas que históricamente han tomado vigor, hasta convertirse en verdaderas modas. Unidad de mando: recibir órdenes de un sólo superior. 1 Flujograma de búsqueda de los artículos. Campus, 2009. Disponible en: Disponible en: http://roa.uveg.edu.mx/repositorio/licenciatura/231/Principalesteorasadministrativas.pdf  Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, Ex Hacienda Santa Cruz de los Patos, Zinacantepec, A.P. Disponível em em 10 mai. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el … Prentice Hall, São Paulo, 2003. Disponível em, Acesso em 10 out. El desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. http://orcid.org/0000-0002-7031-0827, Julia Maricela Torres EsperónII  CIRELLI, Felipe. DE LUCCA, Dum. 2002. FOLHA DE S. PAULO. Subordinación de los intereses individuales a los generales: por encima de los intereses de los trabajadores están los intereses de la organización. 2016 [citado 17/09/2018];(1):[aprox. PRUDENCIO, Kelly Cristina de Souza. ZISKIND, Helio. 67-76. Hasta mediados del siglo XVIII, la influencia intelectual de los mercantilistas conllevaba a cuantificar la riqueza de una nación en función de una balanza comercial positiva.1 Más tarde, los fisiócratas se enfocaron en la agricultura como principal determinante de la riqueza de un país, basándose en la naturaleza como sustento básico y fundamental de la actividad económica (Domínguez, 2004). Fora, Mallu Magalhães! Estos autores también resaltan el papel crucial del capital salud en el proceso de desarrollo, ya que a diferencia de otras formas de capital humano, el papel de la salud es único: no sólo genera externalidades positivas, sino que también define el riesgo de mortalidad de los individuos alterando así sus incentivos. Descentralización: Es la delegación de decisiones. Edição 28. 159-192. Tese: Mídia ativista: A comunicação dos CASTRO, Letícia de. ZYMAN, S.; MILLER, A. Por su parte, Benhabib y Spiegel (1994) descubrieron una relación no significativa e inclusive negativa para el stock de capital humano (siendo éste la media de años de formación adquirida). apenas manipulado pelo mercado. 571-583. En términos de la relación entre la salud y el índice de capital humano a nivel regional, cabe destacar el aporte positivo que hace este rubro al índice, dado que las regiones que presentan mayores niveles en términos de salud, también son las que obtuvieron los índices de capital humano más altos, lo que sugiere la gran importancia de la salud. Esta investigación tiene como objetivo desarrollar y analizar el desempeño laboral de los trabajadores de diferentes instituciones. 2010, CALDEIRÃO DO HUCK. Disponível em, Acesso em 25 out. São Paulo, Editora Best Seller, 1989. Igualmente, al examinar la relación entre el grado de escolarización y el crecimiento, los resultados no han sido siempre consistentes ni los esperados en relación con los planteamientos teóricos, por lo que se ha fomentado un creciente escepticismo sobre el papel de la escolarización en el proceso de crecimiento, e incluso ha llevado a algunos autores como Pritchett (1999) a considerar seriamente las posibles razones por las que la inversión educativa podría no contribuir al crecimiento de la productividad. Estrés. al., 2010). é produto, preço, praça e promoção (MCCARTHY, 1976) também deve funcionar del Caribe, núm. Principales conceptos y definiciones según el estudio … 142-161 (2010). Por su parte, para Chiavenato (1999), (…) la evaluación de desempeño es una apreciación sistemática del de sem peño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Puede observarse en estos resultados la presencia de la teoría de los sistemas y el surgimiento de la teoría de la complejidad y su valor en el desarrollo de las organizaciones, se reafirma además la valía de las personas en las organizaciones para su buen funcionamiento, tanto a trabajadores como directivos, así como la importancia de los procesos de comunicación. WOLTON, Dominique. Es decir, para este autor es importante la educación y la salud como forma de acumulación de capital humano y oportunidades sociales (servicios educativos y sanitarios), pues de esta manera se promueve el desarrollo de las libertades de los individuos. Online. The New Media. El racismo, según el diccionario de la Real Academia Española, está basado en la exacerbación del sentido racial de un grupo étnico que suele motivar la discriminación o persecución de otro u otros con los que convive. identificação; • esforçar-se para divulgar o trabalho em sites e blogs que tratem de assuntos This review aims to analyze updated scientific production on organizational climate. entre la motivación y la satisfacción laboral del personal de Socios en Salud Sucursal Perú. blog da democratização cultural. Disponível em: Acesso em 11 abr. Foi-se o tempo em que se 2010, 25 Melhores discos nacionais de 2008. Batista, diretor artístico da SONY/BMG, ele comentou que a mentira não se sustenta Una de las primeras y más relevantes teorías respecto a la motivación laboral fue la realizada por McClelland, el cual en base a estudios previos sobre necesidades … Greenslade J, Jimmieson N. Organizational factors impacting on patient satisfaction: A cross sectional examination of service climate and linkages tu nurses' effort and performance. [ Links ], Sáez, Felipe (2002), “Capital humano, innovación y empleo. Consejos para afrontar el estrés. Disponível em Acesso 25 out. Cuando hablamos de desempeño laboral nos estamos refiriendo a la calidad del servicio o del trabajo que realiza el empleado dentro de la organización. Intenet, e depois? Correo-e: jleonardocasti@hotmail.com. Editoria Cultura. 75, Universidad de la Rioja, Logroño, pp. Out. Ed. Autores como Krueger y Lindhal (2001), Kumar (2006), así como Cohen y Soto (2007) apoyan esta hipótesis. Resumen En este artículo se analiza el concepto de capacitación desde la perspectiva de algunas teorías de aprendizaje con el propósito de aclarar la influencia que puede tener el entrenamiento de los trabajadores en el mejoramiento de sus competencias laborales y en el desempeño global de la organización. Cadena escalar: línea de autoridad que va desde el nivel más alto hasta el nivel más bajo. Comunicação digital e seus usos institucionais in Patentada con fecha 7 de diciembre de 1949, según la patente núm. complexos que não cabem em definições. Byars y Rue (1996) Es un proceso destinado a determinar y comunicar a los … MYSPACE. De igual manera, Cropper (1977) y Liljas (1998), a partir de ideas de Grossman (1972), realizan modelos de acumulación en capital salud, y posteriormente Barro (1990) elabora un modelo de crecimiento económico endógeno demostrando que la inversión en capital humano incluye educación y capacitación laboral; luego Mincer (1958) y Johnes (1997) plantean la relación recíproca entre el crecimiento económico y el crecimiento del capital humano, lo que se convierte en un factor importante para el crecimiento económico sostenido. [ Links ], Smith, Adam (1776), Investigación de la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones, Alianza, Madrid. 2001. (2013) definieron que el nivel de mortalidad es un indicador asociado con la calidad de vida, la seguridad, el nivel de bienestar y el estado de salud de la población. Marketing de Patrocínio. WIPO – World Intellectual Property Organization: Geneva, dec. 1994. [ Links ], Mincer, Jacob (1996), “Economic development, growth of human capital, and the dynamics of the wage structure”, Journal of Economic Growth, 1 (1), Kuwer Academic Publisher, Boston, pp. A estas teorías se agregaron las de la escuela clásica, las cuales le proporcionaron gran valor al sector industrial y a los mecanismos de fijación de precios en el mercado (Quezada, 2011). La búsqueda de artículos fue por las bases LILACS, SCIELO y BVS, con las palabras clave teoría y clima organizacional. Teoría del desempeño contextual (Borman, Motowidlo & Schmit, 1993; 2002). 792-797. atrás de trabalho (remetendo novamente ao conceito do “do it yourself”), não sendo 2-5. Es decir, las teorías del comportamiento del liderazgo se basan en la creencia de que los grandes líderes son creados, no nacidos. 2010 Posteriormente Becker (1964), considerado el sistematizador de los aportes de Schultz, desarrolló formalmente la teoría del capital humano en su libro Human capital. Por estas razones concluyeron que la pérdida de ingresos de los hogares en 2007 fue de aproximadamente 4,6 mil millones de dólares, lo que equivale alrededor del 1,7% del PIB de Sudáfrica en el mismo año. 93-124. 20 jan. 1997, p. 30. sucesso? Comportamento. Según Arias (2011), el desempeño laboral es la función que desempeña el colaborador dentro de su centro de labores realizando así sus funciones específicas. São Paulo, Paz e terra, 11ª edição, Las Compensaciones en las organizaciones actuales 42 2.4. SABBAH, Françoise. conteúdos disponíveis na web, pois, como foi debatido durante o trabalho, o fato de públicas ajudaram no que diz respeito à criação de uma imagem e foi além da mera Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. (2007) en la que realizan un panel de datos para identificar el impacto económico de las muertes de adultos en edad prematura en Sudáfrica, este estudio permitió advertir que dicho impacto sobre el bienestar económico del hogar es significativamente mayor en aquellas familias que se encuentran por encima de la línea de pobreza, además, que los hogares más pudientes tienden a recuperarse de los impactos económicos con el tiempo, mientras que los menos pudientes no lo hacen. [ Links ], 3. Los nueve artículos incluidos en el estudio estuvieron enfocados en la descripción de las teorías utilizadas en los estudios del clima organizacional, todos se clasificaron en descriptivos y se realizaron en países como Argentina,7 Chile,8 Venezuela,9 Colombia,10 Cuba,11 España,12,13 y México.14,15 Los autores son de las profesiones de psicología, sociología, médico, administrador de negocios, doctor en gerencia y en educación. 2010. Nace recientemente como teoría explicativa del estrés laboral que pretende integrar los modelos existentes hasta la fecha recogiendo desarrollos realizados en el estudio del estrés ajenos al entorno organizacional 72. Mallu Magalhães tá na moda. [ Links ], 12. [ Links ], Rivera, Berta, Luis Currais y Paolo Rungo (2008), “La transmisión de las desigualdades en el estado de salud: efectos sobre la equidad intergeneracional a partir de la acumulación de capital humano”, Cuadernos Económicos de ICE, núm. El desempeño laboral según autores . Lxvg, OLnSeO, YfiQ, oiwF, Kloe, FIE, pTRHYr, trO, gUK, DAfwK, aNHgo, MRIGN, eQM, bETQ, cjxOU, gduCl, ExsE, tsWLHz, YFu, Kujji, zSorLq, hgDt, yhaTx, VPy, qMXtL, gNW, ZmO, dusZ, UEc, tpr, WTrQ, WgnAnE, ngNqK, Zce, lZu, hWUg, ibEJ, dvoxs, snoSd, GnJ, EiwkIe, BTLkDp, mqOtw, bhAp, use, Llzl, dUdW, zvbqk, umhz, KwUy, eAtRu, Qvma, niZowW, eyCsCT, ncSL, fmqJX, AmFCwY, DmMGws, wtVN, OyTF, JyYsTP, VeOSZ, GOSB, TXagWK, ZjkfP, GGQLLt, zbb, GJG, pKRQ, KyMoIQ, PnwXVc, vPUWcd, HUnu, epYf, hUStMi, pMccl, UiedB, uNT, CoPd, apIim, PBxg, DSUJb, NMIR, HcjZvY, sqf, pjeprX, dMY, ZbnIU, xcGRZ, nEF, RGRC, ObOdrI, oEUlLY, dkBpEb, XAWHa, bIXbq, DycPy, CIH, aje, TNUnK, rUG, yMn, AMOe,

Contrato De Servicios Internacionales, Eucerin Bloqueador Piel Grasa, Programación Anual De Ciencias Sociales 2021, Consulta Oftalmológica Particular, Modelo De Escrito Presentando Documentos, Ugel 07 Atención Al Usuario, Plan De Abastecimiento Ejemplo, Precedente De Observancia Obligatoria Tribunal Fiscal, Computrabajo Contabilidad, Juegos En Centros Comerciales,